用人理念

　　尊重人才是管理的重心，我們堅持“以人為本”，選拔人才、善用人才、培養人才，通過提供和諧的工作環境、具有挑戰性的工作以及有競 爭力的待遇，為每位員工構建展現才華的舞臺。

用人實現人崗合理配置。實施工作多 樣性和工作豐富性，打破員工崗 位固定化和單一化模式，適時調 換崗位和地點，或建立工作小組 制，一專多能或全能發展，保持 員工工作熱情、新鮮感和挑戰性。			育人 授人以魚，不如授人以漁。 創新與持續改善：不簡單模仿和抄襲， 追求創新和超越，堅信任何時候都有更 好的方案和方法； 善于總結和標準化：將工作過程形成知 識財富，成為后來者的老師，降低工作 風險和成本。
做人 嚴謹認真，有責任感，敬業樂業，忠于 職守，與公司共榮辱； 以誠相待，與人為善，不搞內耗，樂于 分享：將自己的知識、經驗、技能、理 念進行分享，能夠互相學習，對新員工 和下屬進行培訓，便于自己挑戰更高目 標。			公平競爭 為每個員工提供施展才能的舞臺，創造 學習、發展、升遷的機會。不拘一格， 機會均等，任人唯賢。
容人創造寬松寬容的環境，使人心 情舒暢，不求全責備，允許改 進自律。			知人了解人，理解人，尊重人，不但 知人之表，更要知人之潛力。對 明顯不合格人員予以及時調整。